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【经理人岗位职责经理人是做什么的】-看准网

作者: admin 来源:未知 发布时间:2019-12-01

关键词: 经理人杂志, ┊阅读:次┊

  经理人做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍经理人岗位职责,日常工作,相关热招职位。

  23年1月 《经理人》成为BPA International正式的认证会员

  26年8月 高端商业电子互动杂志《经理人》出版上线月 北京引领者科技有限公司成立

  27年4月 经理人掌中宝手机杂志正式上线月 上海知行合一信息咨询有限公司成立

  强大的编辑队伍,以独特的“问题+答案”的编辑原则,提供高价值的本土原创产品,挖掘新闻、事件、案例、人物背后的商业思想、规律、新知,特别注重提供系统的解决方案,并独创“最具创新力公司排行”、“表现最佳企业家排行”、“表现最差企业家研究”、“中国EMBA排行”、“CEO痛苦榜”、“经理人薪酬大调查”、“高层经理健康指数”等品牌产品。29年独创性的每期邀请中外卓越企业家/CEO,担任“客座总编辑”,共同策划高峰对话,解决中国CEO面临的“普遍、棘手和典型”难题。

  《经理人》创刊于1998年,是一本地道的本土品牌期刊,定位于CEO及准CEO阶层,短短几年就从初期的负债抵押发展到四年来业绩增长超过4%。

  《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为 25~5 岁,1/4 是女性,拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力,属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。

  《经理人》深深懂得,他们所定位的CEO及准CEO人群的变化非常之快,要赢得中国高级职业经理人的长久关注,就必须和这些人的需求赛跑,不断地自我超越。为此,《经理人》刻意追求以对象需求为立足点,从四个方面锁定定位:

  读者人群:CEO及准CEO;满足需求:管理实践+个人升华;内容:商业思想+解决方案;结构:前CEO+后准CEO。

  在实施上,《经理人》有自己的一套独特机制。比如每年在广泛的面对面的调查基础上,制定翔实的《中国高级职业经理人需求及需求特征的研究报告》,据调查就涉及7个城市,北京、上海、广东、深圳、沈阳、武汉、成都,形成了2万多字的研究报告。“以需求为导向”,以此制定出版计划书,确定选题,进行策划和编辑,有的放矢地为中国CEO和准CEO提供领先的商业思想和系统的解决方案。

  在内容上,据社长于绍文介绍,《经理人》坚持“问题+答案”的编辑方针,针对CEO及准CEO在经营管理中遭遇的困惑和挑战,提供解决问题的战略、理念、策略。于绍文认为,扎实立足于中国这方自己的热土上,面对中国的企业、中国的市场环境、中国职业经理人的需求来自我超越,不仅是《经理人》的差异特质,“与国际品牌相比,更是我们的核心竞争力”。

  当众多传统媒体还在激烈讨论“传统媒体如何应对新媒体的冲击”时,《经理人》的新媒体模式已然闪亮登场,产品线也已初步形成。其中包括,创建于2年的中国经理人网,在26年全新改版,升级为Web2.综合性网站,日浏览量超过15万。为了更好地运营中国经理人网,《经理人》正式注册了北京市引领者科技有限公司,并且考虑在适当的时候引进风险投资。

  26年正式上线的《经理人》电子互动杂志,通过中国经理人网和中国电子杂志第一发行平台直接在线阅读或下载阅读,单期在网上发行量已经突破了12万册,占据了中国高端数字阅读的制高点。

  即将上线的经理人手机杂志——《经理人掌中宝》,已经完成了产品研发、技术转换、商务合 作文件等,27年2月率先在广东移动上线,按指定代码操作即可订阅,内容包括领先的管理理念,最新产业、政策动态,成功与失败的案例以及健康生活资讯。

  《CEO-决策》电子周刊也将在一季度内正式推出,除提供领先的商业思想和系统的解决方案外,还沟通与互动职业经理人的人脉。电子版通过提供给订户一个password,随意查阅,纸质版则以文本邮寄方式提供给订户。

  四条产品线并非盲目地多投入,而是紧紧地锁定同一群人,并适当地做一些相应的延伸。《经理人》电子互动杂志与《经理人》杂志同样定位高端,即CEO及准CEO;经理人网是面对总监、部门经理、主管等中层管理者;《经理人掌中宝》吸引的是中级和初级的经理人,形成了相对完整的读者对象价值链。

  《经理人》杂志的核心资源是什么?自然是靠内容吸引的商业人群,不论媒体科技发展到什么状态,谁获得了这群CEO和准CEO,也就意味着获得了最核心的价值资源。那么如何为这部分人群提供服务,将其数量增加、质量优化,就成了至关重要的所在。

  《经理人》在几年的探索中,打造了自己的社区概念。也就是说,他们不仅仅是在做一本杂志,更是在建设一个社区。建设社区包括三方面:《经理人》杂志、新媒体和新业务。杂志内容自然是《经理人》黏住商业人群,成就一切的根本;新媒体意在借助新兴媒体的强大力量扩大自身影响,从而寻找新的机遇;新业务则包括顾问公司、CEO年会、经理人俱乐部、数据库、公共关系、培训等等,这些都是经理人社区的构成部分,将逐步通过策划进行营销。《经理人》牛刀初试,26年仅仅是顾问公司一项,营业额就超过了1万。更值得一提的是数据库这一极具价值的资源,《经理人》已有3万个高级职业经理人的数据,(27年人民网报道经理人杂志数据) 并在不断更新当中。如何管理和提升数据库,并利用这一核心资源进行营销?最便捷的途径是向、《财富》、《福布斯》等商业期刊借鉴,学习这些国际品牌的数据库营销技巧,建立核心价值链,为我所用。

  为了适应新媒体的模式,建立社区资源,《经理人》制定了全新的战略,并且开始组建新的业务团队,管理成员也在进行新的业务转型。在建立和发展新媒体模式的进程中,积攒了不少宝贵的经验。

  首先在技术上,应与科技的快速发展适当的保持距离,有距离的跟随,而不是冲当第一。当产品更新之后,技术趋于稳定,再进入能有效地规避风险。此外,借助技术平台搭车跟进能有效提高业务效益,比如《经理人》电子互动杂志和《经理人掌中宝》就是与技术公司、运营商的合作,充当内容提供商的角色,这样不仅能获得受众数据,更重要的是极大拓展了“经理人”的品牌;最重要的是在内容上开发自主权和知识产权的保护,因为这是《经理人》的优势所在;另外,从产品线、人群结构、赢利模式以及内容结构上必须进行统筹规划。经理人电子杂志

  四个方面的运作如何沟通,如何有效总结营销,这是《经理人》在实际中遇到的大问题,他们的解决方案是利用跨部门、跨直线、跨区域三个层面的内部会议,网上内部的公告版,部门经理以上共享每周的工作计划,互通有无,协同作战,员工则通过内部的BBS社区自由沟通,积极倡导主动沟通、当面沟通、第一时间沟通的管理文化。

  《经理人》已经强烈地预感到中国的媒体市场将会发生较大的变化,留给传统媒体的机会与时间都已经所剩无几了,必须奋勇前进,只争朝夕。对于未来,《经理人》提出了“新媒体、新模式、新运营”的口号,目标是完成由传统《经理人》杂志的品牌向综合的、新媒体的品牌延伸;改变传统的商业模式,形成新的利润中心;在媒体公司、公司运营和公司文化上实现真正的跨越。

  然而,《经理人》要从除传统的期刊发行与广告市场外,进入互联网和手机两个媒体市场面临的挑战着实不小。正如中国传媒大学教授赵子忠所指出的,首先,这两个市场尚处于成长期,尽管进入的门槛并不高,但并没有完全成形。新媒体具有平台宽泛的优点,但宽泛同时也带来混杂的市场竞争。新媒体市场逐渐规范后,势必需要通过兼并、百万乖乖单双六肖加两肖,整合资源再发展,这个过程相当残酷,小规模、低层次的经营者不可避免地将会被淘汰,只有具备较强实力才可能实现发展。

  此外,新媒体研究已经发现,互联网业务与手机业务的差别非常之大,其内容形态、内容集成形态、消费模式都存在很多不同,而每个领域都有竞争对手在虎视眈眈。进入新媒体市场之后,如果遭遇结构性多元支撑的矛盾,资源上缺乏结构性的支撑,就很难开发出赢利模式,向新媒体市场的冲锋就很可能铩羽而归。

  29年,在中国财经管理类期刊中,独创性地邀请中外卓越企业家/CEO,担任“客座总编辑 ”,每期一位,全年共12位。《经理人》创新性地聘请客座总编辑的使命是:“与卓越商界领袖同行,影响世界管理实践”。

  关注新兴市场商机,创新商业模式、新产业链打造,关注创业中的新锐人物和新锐管理方法。

  与全球顶尖管理大师对话,提供前沿的商业思想;专访领先企业CEO,引领管理发展趋势。

  展示中外顶级CEO从优秀到卓越的视窗。采访跨国公司及本土最具影响力企业的CEO,透过大公司、大人物、大事件,讲述顶级CEO的经营秘籍,剖析他们独特经历、分享经过实践检验的管理理念和经营方式,遭遇失败、跨越困境和迎接挑战的精神和棱角。

  大型报道对企业发展有重大影响的经营模式、战略思维、管理理念,创新案例,典型事件和人物,揭示商业思想并提供系统实用的解决方案,提供独特的国际前沿商业实践。独家企划:抢跑低碳

  邀请中外著名大师就管理趋势发表最新观点和独特判断,指引企业发展和变革的方向,内设“CEO学”、“领导力”、“CEO观察”等栏目。

  独家刊登纽约时报集团《战略+商业》、《董事会掠影》、《领袖面对面》、《沃顿知识在线》、《耶鲁环球》、《哈佛商业资讯》等14家国际权威财经管理杂志,详细介绍国际新兴的商业模式、国际经济及金融趋势、领导力、管理新知、优秀国际企业案例等。

  第一时间解构和展示全球最新产业发展趋势,提供最新商业思想,深度剖析热点财经事件。

  深度报道影响IT行业知名大公司的发展趋势及最新经营理念,总结其背后的运作逻辑;搜寻IT行业最新商业模式、创新的IT公司、总结企业信息化定律,提供最新IT管理工具的应用经验。

  剖析金融、保险行业发展潮流,聚焦中外主流企业、焦点人物、理财产品,探寻金融企业产品、营销、制度、管理、技术等各个层面的创新方案;聚焦企业创新的低成本融资解决方案。

  用感性案例展现高端职业女性的理性思考,分享本土及国际女性高管的智慧和风采,是商业管理杂志中独有的柔性色彩。

  独家报道知名CEO八小时以外的个人生活方式、亲情友情、倡导CEO“努力工作,尽情享受”,提倡工作与生活的平衡。

  行知格作为经理人传媒启用的业务品牌,负责培训与考察学习、案例研究与传播、排行评选、论坛活动、设计制作等业务。经理人行知格下设三个机构:行知格教育、行知格案例研究院、行知格品牌设计。

  行知格教育专门负责培训业务,继承和拓展经理人传媒传统的培训业务,以及学习考察业务。经理人传媒从1999年就成立管理顾问公司开始从事培训业务,服务过的企业几乎覆盖到全国主要大中城市的通信业(移动、电信、联通)、金融业银行、保险、证券),以及电力、家电、IT、医药、旅游等各大行业、企业。

  经理人行知格教育以客户需求为导向,注重讲师的实战能力与实战经验、注重对企业的实际指导作用,为国内几千家大中型企业提供过系统的培训服务,成为中国最为信赖的实战型管理培训顾问服务机构之一。培训领域是经理人传媒集团的正重点延伸产业之一。

  经理人行知格教育拥有自己的知识产权课程,包括领导力系列课程,成长系列课程,媒体公关系列课程等。行知格教育提供四个方面的服务:

  (一)、公开课课程:每个月都开有通用公开课程,为中基层管理者提供个人提升方案;

  (二)、订制课程(内训):根据企业个性化需求来定制,为企业提供内训服务;

  (三)、特色考察游学:对接标杆企业及机构,提供参观考察学习交流的服务,包括韩国取经考察学习;新加坡医院管理考察学习;深圳知名企业参观学习;

  (四)、代理课程:代理销售战略合作伙伴开设的部分课程,包括合作伙伴所授权的由行知格教育独家代理的课程(全国/区域),及各商学院、专业机构所开设的合作课程。

  很好面试难度:一般面试经历:主要是过往的一些一些经历吧,然后询问了一些自己以前做过的工作和对这份工作的一些热情程度。首先小姐姐先自己介绍了一下公司的整个运营环境以及运营的模式。然后讲了一下这个工作在市场环境中的一些重要性。是一家非常有人情味儿的公司。虽然比较小,但是工作环境很好。面试者nice,感觉很喜欢。

  很好面试难度:困难面试经历:首先是人事的基本信息沟通,接着是和业务部门的总监进行面谈,接着和部门负责人(在北京,是高级总监)进行专业方面的沟通,最后是平台的大Boss进行General Interview。

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